職場で同僚に「髪切った？」と聞くだけで、セクハラになる時代なのか？
もし本当にこの一言だけでセクハラになるなら、『笑っていいとも！』で何度も「髪切った？」と聞いていたタモリさんは、長年にわたってセクハラを続けていたことになる。
しかし、さすがにそんな単純な話ではない。
結論から言えば、「髪切った？」という言葉だけで、直ちにセクハラになる可能性は低い。髪型の変化を確認する質問には、通常、性的な意味が含まれていないからだ。
ただし、相手との関係、言い方、回数、その後に続く言葉によっては、セクハラや別のハラスメントに変わる危険がある。
何でもハラスメント扱いすれば、人間同士の会話は死ぬ。しかし、「悪気はなかった」という便利な言葉ですべてを正当化するのも無理がある。
大切なのは、言葉を全面禁止することではない。相手が逃げられない職場では、少し慎重に話すことだ。
「髪切った？」は基本的にセクハラではない
セクハラには「性的な言動」という条件がある
厚生労働省は、職場のセクシュアルハラスメントについて、労働者の意に反する「性的な言動」によって不利益を受けたり、就業環境が害されたりすることと説明している。
ここでいう「性的な言動」とは、性的な内容の発言や行動だ。
具体的には、性的な経験を聞く、性的なうわさを流す、性的な冗談を言う、デートに何度も誘う、必要なく体に触るといった行為が挙げられている。(あかるい職場)
一方、「髪切った？」は、普通に考えれば髪型の変化について確認しているだけだ。
髪は外見の一部ではあるが、髪型について話しただけで、その言葉が自動的に性的な発言へ変わるわけではない。
したがって、同僚が髪を短くしたときに一度だけ「髪切った？」と聞いた程度なら、一般的にはセクハラとは考えにくい。
世の中はそこまで会話不能にはなっていない。安心していい。
相手が不快なら何でもセクハラになるわけではない
「相手が不快に思ったら全部セクハラ」という説明を見かけることがあるが、これは少し乱暴だ。
厚生労働省の説明でも、受け手の主観は重視される。しかし、セクハラに該当するかを判断するときには、一定の客観性も必要とされている。
つまり、本人が不快だったという事実は重要だが、それだけで法的・制度的なセクハラが確定するわけではない。言葉の内容、関係性、回数、状況などを含め、ケースごとに判断される。(あかるい職場)
そもそも「髪切った？」には、通常は性的な内容がない。
相手が髪型の話を嫌がっていたとしても、直ちに「セクハラ」と分類されるとは限らない。場合によっては、失礼な発言、しつこい言動、プライバシーへの干渉として問題になる。
ここを全部セクハラという一つの箱に投げ込むと、問題の本質が見えなくなる。
「髪切った？」がハラスメントに近づく危険なケース
外見を毎回細かく確認している
一度だけ「髪切った？」と聞くのと、毎日のように外見を確認するのでは意味が違う。
例えば、次のような言葉を繰り返す場合だ。
「今日は化粧が薄いね」
「少し太った？」
「昨日と服が違うね」
「最近、髪が傷んでいるね」
「今日は肌の調子が悪そうだね」
一つひとつは性的な発言でなくても、何度も続けば「いつも体や外見を見られている」という圧力になる。
職場はファッション審査会ではない。上司や同僚に毎日観察され、勝手に採点される場所でもない。
相手の反応が薄い、話題を変える、笑顔が消えるといった様子があれば、それ以上続けない方が安全だ。
「女らしくなった」「男らしくしろ」と評価する
髪型の変化に気づいた後、性別と結び付けた評価をすると危険度が上がる。
例えば、次のような言葉だ。
「髪が長い方が女らしいよ」
「短いと男みたいだね」
「その髪型では女性として見られないよ」
「男ならもっと短くした方がいい」
「若い女性なんだから、もっときれいにしないと」
このような言葉には、性別による役割や外見の押し付けが含まれる。
厚生労働省の指針でも、性別役割分担意識に基づく言動は、セクハラの原因や背景になり得るとされている。
「髪切った？」だけならただの質問でも、その後に性別を理由とした評価を追加すれば、話は変わる。
人間はなぜ一言で止められず、余計な評論まで始めるのか。職場では、その追加コメントが事故を起こす。
恋愛や性的な話につなげる
次のような流れも避けるべきだ。
「髪切った？彼氏と別れたの？」
「急にきれいになったね。好きな人でもできた？」
「その髪型、男ウケが良さそう」
「デートの予定でもあるの？」
「俺の好みに近くなった」
ここまで来ると、単なる髪型の話ではない。恋愛、性的な魅力、個人的な好みへ踏み込んでいる。
特に、上司から部下へ言った場合、部下は嫌でも笑って流す可能性がある。
相手が笑ったから許されたとは限らない。職場では、笑う以外の選択肢を奪われている場合がある。
嫌がっているのに繰り返す
最初の一回が問題でなくても、相手が嫌がっていると分かった後に続ければ、状況は悪化する。
厚生労働省も、親しさを表すつもりでも相手を不快にさせる場合があり、「この程度なら許される」「良い関係ができている」と勝手に思い込まないよう注意を促している。(あかるい職場)
例えば、相手から次のように言われた場合だ。
「外見について言われるのが苦手です」
「髪型の話はやめてもらえますか」
「そういうことを毎回言われるのは嫌です」
ここまで伝えられているのに、「冗談じゃん」「気にしすぎ」と続けるのは危険だ。
必要なのは反論ではない。
「すみません。今後は気をつけます」
これで終わらせればいい。謝罪にまで自己弁護を付けると、また話が長くなる。
タモリさんはセクハラをし続けていたことになるのか
「髪切った？」は番組内の定番として知られていた
『笑っていいとも！』では、タモリさんの「髪切った？」という言葉が、テレフォンショッキングの定番として広く知られていた。
番組終了直前の2014年3月には、バナナマンの日村勇紀さんが、タモリさんに言ってほしい「テレフォンショッキングあるある」として「髪切った？」をフリップに書いて出している。(マイナビニュース)
つまり、この言葉はタモリさんの会話を象徴する軽い決まり文句として受け取られていた。
一言だけを切り取ってセクハラ認定はできない
では、タモリさんは長年セクハラを続けていたのか。
「髪切った？」と言っていた事実だけでは、そのような結論にはならない。
理由は単純だ。
第一に、「髪切った？」という発言自体には、基本的に性的な内容がない。
第二に、テレビ番組のゲストとの会話と、会社の上司が部下に行う発言では、状況や関係性が異なる。
第三に、セクハラかどうかは、発言の内容だけでなく、相手との関係、言い方、回数、その後の対応、就業環境への影響などを含めて個別に判断される。
厚生労働省が示す職場のセクハラも、単に相手の見た目について触れたかどうかではなく、「性的な言動」と、それによる不利益や就業環境への重大な影響を中心に定義している。(厚生労働省)
そのため、「髪切った？」という言葉だけを根拠に、タモリさんをセクハラの常習者のように扱うのは無理がある。
過去の言動を現在の価値観で考え直すことは必要だ。しかし、現代のルールを雑に当てはめて有名人を犯罪者のように並べるのは、検証ではなく言葉遊びだ。
テレビで許されたから職場でも安全とは限らない
反対に、「タモリさんも言っていたから、職場で誰に言っても問題ない」という考え方も危険だ。
テレビでは、出演者同士の関係、番組の流れ、視聴者にも知られた定番のやり取りがある。
一方、職場では、上司と部下、正社員と派遣社員、評価する側と評価される側といった力の差がある。
同じ言葉でも、誰が誰に言うかで圧力は変わる。
タモリさんの言葉を免罪符として持ち出すのではなく、自分と相手の関係を見た方がいい。それくらいの判断は、大人なら必要だ。
職場で安全に使える代わりの声かけ
一番安全なのは仕事に関係する声かけ
外見について話す必要がないなら、仕事や日常のあいさつを選べばいい。
「おはようございます」
「今日もよろしくお願いします」
「昨日はありがとうございました」
「この前の資料、分かりやすかったです」
「忙しそうですが、大丈夫ですか」
「何か手伝えることはありますか」
これらは相手の容姿ではなく、行動や仕事に注目している。
私は、職場では「見た目の変化を当てるゲーム」より、「相手の仕事を具体的に認める会話」の方が価値があると思う。
髪を2センチ切ったことに気づくより、相手が作った資料をきちんと読んでいる方が、よほど信頼につながる。
髪型に触れたいなら事実だけを短く伝える
髪型について触れる場合は、評価や恋愛の話を付け足さないことが重要だ。
比較的使いやすいのは次の言葉だ。
「髪型、変えました？」
「少し雰囲気が変わりましたね」
「新しい髪型ですね」
「イメージが変わりましたね」
相手が「はい、切りました」と答えたら、「そうなんですね」で終わってもいい。
相手が自分から美容院や髪型について話し始めた場合だけ、その話に少し乗ればいい。
会話を続けなければ失礼だと思う必要はない。むしろ、相手が広げなかった話題を無理に掘る方が失礼だ。
褒めるなら本人が選んだものを軽く褒める
関係ができている相手なら、次のような言い方も考えられる。
「新しい髪型、似合っていますね」
「その髪型、素敵ですね」
ただし、上司から部下へ何度も外見を褒めるのは避けた方がいい。
褒め言葉でも、毎回続けば外見を監視されているように感じる人がいる。
また、「前よりいい」「若く見える」「女らしくなった」といった比較や性別評価は付けない方が安全だ。
褒めるなら一度だけ、軽く、返答を求めずに終える。これで十分だ。
「何も話せない職場」にする必要はない
ハラスメントを恐れるあまり、異性とは一切話さない、女性には髪型の話をしない、男性には容姿を褒めないという極端な対応を取る人もいる。
しかし、それでは職場の空気が不自然になる。
必要なのは、会話を禁止することではない。
次の三つを守れば、大きな問題はかなり避けられる。
相手の性別で言葉を変えない
男性には言えるが女性には言えない言葉なら、一度考え直した方がいい。
「女性だから髪型を褒める」
「男性だから多少乱暴に言ってもいい」
このような扱いの差が、問題の原因になる。
誰に対しても使える言葉を選ぶ方が安全だ。
反応が薄ければ深追いしない
相手が笑わない、短く返事をする、目をそらす、話題を変える場合は、それ以上続けない。
「髪切った？」
「はい」
これで終わっていい。
「どこで切ったの？」「いくらだった？」「彼氏の好み？」と質問を増やす必要はない。
沈黙を恐れて余計なことを言うから、人類は会話で事故を起こす。
注意されたら素直にやめる
相手から不快だと伝えられた場合は、意図を説明するより先にやめるべきだ。
「そんなつもりではなかった」
「ほかの人には喜ばれた」
「昔は普通だった」
このような言葉は、相手の不快感を否定するだけだ。
「不快にさせてすみません。今後は言いません」
これで十分だ。
まとめ
「髪切った？」という言葉は、それだけでセクハラになるわけではない。
職場のセクハラには、基本的に性的な内容の発言や行動が必要だ。髪型の変化を一度確認した程度なら、通常はその条件に当てはまりにくい。
したがって、『笑っていいとも！』で「髪切った？」を定番のように使っていたタモリさんが、セクハラをし続けていたと決め付けることもできない。
ただし、次のような場合は危険だ。
外見について何度も言う。性別と結び付けて評価する。恋愛や性的な魅力の話に変える。嫌がっているのに続ける。上司という立場を使って返答を求める。
職場で安全に話すなら、「髪型、変えました？」「少し雰囲気が変わりましたね」程度にとどめるべきだ。さらに安全を求めるなら、外見ではなく仕事や行動について声をかければいい。
何でもセクハラと呼ぶ必要はない。しかし、相手が嫌がっているのに「このくらい普通だ」と押し通す必要もない。
会話をやめるのではなく、余計な一言をやめる。
職場のコミュニケーションで本当に必要なのは、その程度の冷静さだ。
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