こんにちはTac^^です。
簿記の方法には、単式簿記と複式簿記というものがあります。
単式簿記では、基本的には収支のみを帳簿に付けるためシンプルです。
一方で複式簿記は、「借方」「貸方」という概念を用いて、少し複雑に帳簿を付けていくことになります。
「会計」が持つ報告するという意味との関係で考えた場合、単式簿記で作成された帳簿では記録自体がシンプルであるため、報告内容は簡単なものにならざるを得ず、複式簿記で作成された帳簿では記録が詳細になるため、報告もより詳細に行うことができます。
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保険料を払わない業務委託外注費の利用。給与との違いについて
こんにちはTac^^です。
人を雇用するとき、法人は雇用契約を交わし、社会保険料や労働保険料を負担する決まりになっています。
また、法人は安全衛生法により、従業員が1人でもいれば、健康診断を受診させる安全配慮義務が課せられます。
さらに、労働基準法が適用され、有給休暇の付与や時間外手当を支給する義務など働く人を守るための決まりがたくさんあります。
以上のように法人は人を雇う場合には、多くの法的義務および金銭的負担を負います。そのため、常時雇用とならないよう、短期のパートやアルバイトを活用したり、外注したりして固定費を削減しようとします。
その一つの形態として業務委託があります。
社会保険、労働保険を払わない方法手段
こんにちはTac^^です。
雇用保険の適用除外・対象外の基本的な考え方・要件は、雇用保険法で定められている雇用保険の加入が必要とされる条件下で働いている人の中で、特定の条件下にある方は加入をしなくて構わないというものです。
したがってまずは雇用保険に加入をしなければならないのはどういった条件に該当する場合なのかを理解しておく必要があります。
原則としては下記の要件に該当するかどうかが一つの指標となります。
より厳密にいえば労災保険と雇用保険で多少要件が異なりますので、下記条件に該当しそうな場合はハローワークに相談することをおすすめします。
また社会保険（健康保険・厚生年金保険）とは加入の要件が異なりますので、それぞれ整理しておくことも大切です。
また最近では厚生労働省に加えて国交省も社会保険、雇用保険の未加入問題に力を入れているため、加入が必要であることが判明した時点で早めの手続をとるほうがよいでしょう。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page15.html
雇用における労働保険の加入必要性、手続き
こんにちはTac^^です。
初めて従業員を雇用する場合、社員やアルバイト等の雇用形態によって、それぞれ様々な手続きが必要となります。
たとえば労働条件を書面にて通知することが、法律で定められています。
労働保険にも加入しなければなりません。
また、健康保険や厚生年金などは、従業員の人数によって加入義務があります。
必要な手続きを見落とさないように、流れに沿って確認していきましょう。
基本は雇用契約をかわしたら保険はついて回る。。
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おすすめノイズキャンセリングヘッドフォンとバグの対処法
こんにちはTac^^です。
最近見た動画で瀬戸弘司さんの動画見てやっぱりいいなと思ったので改めて紹介します。
https://wp.me/p7PAVl-12B
ルパン三世もう見れない?原作者モンキー・パンチ先生ご逝去
こんにちはTacです。
ヒット作「ルパン三世」などで知られるマンガ家のモンキー・パンチ（本名・加藤一彦）さんが11日、肺炎のため死去した。81歳だった。